Керуючись законами України “Про місцеве самоврядування в Україні”, Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України “Про оплату праці“, постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів, організацій окремих галузей бюджетної сфери“, постанови Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 року № 1418 “Про затвердження порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям, фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров’я“, наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05 жовтня 2005 року № 308/519 “Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення“, наказу Міністерства соціальної політики України від 15 червня 2011 року № 239 “Про затвердження порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення“ , інших законодавчих та нормативних документів з питань оплати праці, умов преміювання і надання матеріальної допомоги на оздоровлення враховуючи висновки і рекомендації постійної комісії з питань планування бюджету та фінансів, соціально-економічного розвитку села, сільська рада ВИРІШИЛА:
1. Затвердити положення про оплату праці та матеріальне стимулювання працівників Комунального закладу “Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Троїцької сільської ради Павлоградського району Дніпропетровської області“ згідно додатка.
2. Координацію роботи щодо виконання цього рішення покласти на директора КЗ “Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Троїцької сільської ради Павлоградського району Дніпропетровської області“ Шальську І.В., контроль – на заступника голови Троїцької сільської ради Голосну О.В.
Сільський голова О.О.Чуприна
село Троїцьке
14 грудня 2018 року
№ 372-17/VІІ
|
Положення
про оплату праці та матеріальне стимулювання працівників Комунального закладу “Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Троїцької сільської ради Павлоградського району Дніпропетровської області “
I. Загальні положення
1. Положення про оплату праці та матеріальне стимулювання працівників Комунального закладу “Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Троїцької сільської ради Павлоградського району Дніпропетровської області“ (далі - Положення) розроблено відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України “Про оплату праці“, постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів, організацій окремих галузей бюджетної сфери“, постанови Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 року № 1418 “Про затвердження порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям, фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров’я“, наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05 жовтня 2005 року № 308/519 “Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення“, наказу Міністерства соціальної політики України від 15 червня 2011 року № 239 “Про затвердження порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення“, інших законодавчих та нормативних документів з питань оплати праці, умов преміювання і надання матеріальної допомоги на оздоровлення.
2. Джерелом оплати праці і матеріального стимулювання працівників закладу є фонд оплати праці, передбачений місцевим бюджетом.
3. Фонд оплати праці складається з:
- посадових окладів та тарифних ставок;
- підвищення посадового окладу у зв’язку із шкідливими та важкими умовами праці;
- підвищення посадового окладу за старшинство
- надбавки за складність та напруженість у праці;
- надбавки за класність;
- надбавки за вислугу років
- доплати за суміщення професій (посад)
- доплати за розширену зону обслуговування
- доплати за використання дезінфікувальних засобів;
- доплати за роботу у нічний час;
- доплати працівникам, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами праці;
4.За рахунок фонду оплати праці для матеріального стимулювання працівників закладу створюється преміальний фонд та фонд матеріальної допомоги.
5.Виплата заробітної плати проводиться два рази на місяць: перша половина заробітної плати – до 20 числа, друга половина до 05 числа.
6.Положення розповсюджує свою дію на працівників Комунального закладу “Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Троїцької сільської ради Павлоградського району Дніпропетровської області“.
7.До цього Положення можуть вноситися зміни і доповнення згідно з нормативними і розпорядчими документами вищих органів влади, рішеннями голови Троїцької сільської ради.
II. Формування та затвердження штатного розпису
1.Штатний розпис Комунального закладу “Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Троїцької сільської ради Павлоградського району Дніпропетровської області“ та зміни до нього затверджуються головою Троїцької сільської ради.
III. Оплата праці
1.Розміри посадових окладів(тарифних ставок) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, робітникам – кваліфікаційного розряду у межах визначених для цих посад (професій) Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників.
2.Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки).
3.Посадові оклади працівників, які безпосередньо обслуговують осіб із значно зниженою руховою активністю та ліжкових хворих, підвищуються на 20%.
4.Працівникам, робота яких пов’язана з важкими та шкідливими умовами праці посадові оклади підвищуються на 15%.
5.Старшій медичній сестрі з базовою або неповною вищою освітою посадовий оклад підвищується на 10%.
6. Працівникам закладу, які виконують поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50% посадового окладу. Конкретний розмір цих доплат установлюється директором залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.
7. Доплата за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт проводиться у розмірі до 50% посадового окладу працівника.
8. Працівникам, які залучаються до роботи в нічний час (з 22 години до 6 години) встановлюється доплата за роботу в нічний час в розмірі 35% посадового окладу.
9.Працівникам закладу, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за результатами атестації робочих місць установлюється доплата в розмірі до 12 % посадового окладу (тарифної сітки).
10.Працівникам закладу, які в роботі використовують дезінфікувальні засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, установлюється доплата у розмірі 10% посадового окладу.
11.Розмір надбавки за вислугу років проводиться згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 року № 1418 “Про затвердження порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям, фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров’я“ та Наказу Міністерства соціальної політики України від 15 червня 2011 року № 239 “Про затвердження порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення“.
12.Працівникам можуть установлюватися надбавки в розмірі до 50% посадового окладу (тарифної сітки) за складність та напруженість у роботі.
13.Працівникам закладу конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат визначаються директором, а директору – головою Троїцької сільської ради, у межах фонду оплати праці.
IV. Порядок та умови преміювання
1.Преміювання за підсумками роботи за місяць може здійснюватися у межах економії фонду оплати праці у даному періоді.
2.Кошти, що спрямовуються на преміювання, можуть бути використані на:
- преміювання за підсумками роботи за місяць у межах економії фонду оплати праці за цей період;
- одноразове заохочення працівників за зразкове виконання посадових обов'язків і окремих важливих завдань, за сумлінну, бездоганну роботу;
- інші одноразові заохочення, передбачені чинним законодавством (до свят, з нагоди ювілею тощо).
3. Оцінка результатів діяльності та преміювання працівників проводиться за:
- сумлінне, якісне та своєчасне виконання обов'язків, передбачених посадовими інструкціями;
- якісне та своєчасне виконання розпоряджень, доручень , забезпечення належного контролю та перевірки їх виконання;
- особистий вагомий внесок працівника у підвищення рівня та якості роботи територіального центру;
- постійне вивчення, узагальнення і впровадження передового досвіду в практику своєї роботи та діяльність структурних підрозділів;
- дисциплінованість, відповідальність за доручену справу;
- розгляд заяв, скарг та звернень громадян у відповідності до чинного законодавства;
4.Працівникам, які працюють за сумісництвом або тимчасово, премія не нараховується.
5.У разі, якщо працівник відпрацював неповний місяць, премія нараховується за фактично відпрацьований час.
6. Звільненим працівникам премія не виплачується.
7.У разі виявлення недоліків при виконанні службових обов'язків, порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку премія може бути не нарахована або нарахована у зменшених розмірах.
8. Розрахунок преміального фонду та пропозиції про розподіл коштів, що можуть бути спрямовані на преміювання працівників закладу готує головний бухгалтер.
9. Конкретний розмір премії для працівників визначає директор закладу в залежності від особистого вкладу працівника в загальні результати роботи, а для директора – рішенням Троїцької сільської ради.
10.Премія нараховується в грошовій формі у відсотках до посадового окладу або фіксовано.
11. Премія нараховується і виплачується працівникам, які є в штатному розписі закладу з дати їх прийняття. Преміювання працівників, прийнятих на роботу з випробувальним строком, здійснюється після закінчення цього строку або з дня визнання працівника таким, що витримав випробування.
12.Преміювання здійснюється у межах коштів, передбачених у кошторисі доходів і видатків на утримання закладу за рахунок місцевого бюджету.
13.Премія виплачується одночасно з виплатою заробітної плати за другу половину місяця, за який була нарахована премія.
VI. Порядок надання матеріальної допомоги на оздоровлення
1.Матеріальна допомога на оздоровлення надається працівникам закладу в межах загального фонду оплати праці, з урахуванням фінансової можливості, в розмірі посадового окладу до щорічної відпустки (її частини) один раз на рік. У разі відсутності коштів на своєчасну виплату матеріальної допомоги на оздоровлення, вона має бути надана до кінця поточного року.
Секретар сільської ради Л.В.Крупська